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O empregador deverá observar determinados requisitos no instante da aplicação da penalidade como atualidade, unicidade e proporcionalidade.

A rescisão do contrato por produção por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio de instauração de procedimento administrativo de modo a apuração de falta grave, e consequentemente oportunizado ao empregado este acesso a ampla defesa e ao contraditório.

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Doravante é a hora por se manter otimista, avaliar o progresso nos estudos até agora e introduzir no papel os planejamentos esperadas de modo a este restante do ano.

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A negociaçãeste diz respeito aos atos de comfoircio praticados pelo empregado, sem permissãeste do empregador e usando habitualidade.

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 desta sexta-feira, POR DIA 04 de maio, instituindo a comissãeste de modo a a realização por um concurso público para agentes penitenciários. 1 quadro publicado no DOE divulgou as vagas de que Seroada ofertadas de modo a toda a área da segurança pública do estado.

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Após a análise da justificativa e documentos que a instruem o procedimento administrativo, se for constatado que o comportamento do empregado não corresponde a uma infração, ou que os argumentos trazidos podem vir a ser aceitos por possuírem justificativa capaz de afastar a sanção de justa causa, ou aplicar medida Muito mais leve, ESTES autos do procedimento podem ser arquivados, por intermfoidio do despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a seu último blog aplicar a sançãeste.

Nessa oportunidade devem ser examinados os argumentos do empregado na sua oitiva e na defesa escrita de modo a certificar quanto à ocorrência ou não de infraçãeste e sua própria gravidade, com este objetivo do aplicar medida proporcional e consequentemente mais justa ao caso.

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